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就活中の学生は会社をどう見ている?

※税法上の取扱いについては、ブログ投稿時の税制によるものです。

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こんにちは!

大阪支店の経営者保険プランナーの西田です。


新卒採用のシーズンです。

毎年この時期になると、リクルートスーツの学生を多く見かけます。


ヒューマンネットワークも採用面接の真最中です。

今日はいろいろな学生と話しをして感じたことをお話ししたいと思います。




<目次>
・就活時代を思い返してみて
・会社選びの基準って?
・おわりに





就活時代を思い返してみて

面接に来た学生の緊張をほぐす役割で

控室で待機している皆さんとお話をする機会がありました。


学生の皆さんは口々に

「緊張して頭が真っ白です。」

「面接がはじめてでどうすればいいか分かりません。」

と話してくれました。


まるで4年前の私を見ているようで

「その気持ちわかるで~!!」

と心の中つぶやいていました。


リラックスをして、ありのままの姿で面接に臨んでもらいたい。

少しでも彼らを和ませてあげられればと

学生時代の話、部活動の話、趣味の話・・・と

話題を振っているうちに

だんだん、こちらも楽しくなってきました。




会社選びの基準って?

就職活動の話の中で

「数ある会社の中から、

なぜヒューマンネットワークの選考に進んでくれたのですか?」

と聞いてみると


「会社説明会の雰囲気が、

ほかの会社と違っていたので、選考に進みました。」

との意見が多くありました。


どんなふうに違ったのか尋ねると、

「社員の方が堅苦しそうだったり、笑顔が少なかったりすると

面接を受ける方も緊張してしまい、説明会の話が聞きにくくなってしまいますが

ヒューマンネットワークはそれが全くありませんでした。」

とのこと。


その話を聞いて嬉しくなりました。


また、長く働くには社員の雰囲気はとても大切で

チーム営業のヒューマンネットワークは、

そういったところを大切にしていると感じてもらえたようです。




おわりに

学生は社会に出ると

今までと全く違った環境に身を置くことになります。


会社選びは給与や福利厚生といった目に見える部分だけではなく

実際に肌で感じられる説明会や

社員の雰囲気が大きな要因なのだと感じました。

たくさんの学生の皆さんとお話しをさせて頂き

会社が学生からどう見られているのかを考える良い機会になりました。

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