事業承継
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- 開催日
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- 開催時間:
- ~
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- 対象
- 一般法人
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- 参加費
- 5,000円
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- 定員
- 18名(先着順)
受付は終了しました
第1部 次世代に円滑に引き継ぐための人事制度 -評価基準や賃金の決め方を可視化することで社員も伸びる!-
- 1.人事評価制度を社員に説明できますか?
2.賃金が上がる仕組みがわかれば社員は成長し定着する
3.社長のビジョンを実現させる人事評価制度の作り方とは-経営戦略としての活用の仕方-
講師
鈴木社会保険労務士事務所代表
特定社会保険労務士
代表 鈴木 早苗 氏
第2部 10年以内に勇退を考えている社長の5つの資産防衛術 -在任中にまず今からやっておくべきこと-
- 1.一般的に行われやすい資産防衛の落とし穴
2.具体的な失敗事例
3.現金を残す5つの資産防衛術とは
4.在任中の今すぐやっておくべき対策とは!?
講師
ヒューマンネットワーク株式会社
経営者保険プランナー 竹節 茉未
参加者特典
●鈴木先生による、人事評価シートにもとづいた無料個別相談(60分)
御社の人事評価シートをご持参ください。鈴木先生が簡単な添削、アドバイスいたします。
※評価シートが無ければ、御社でどのように社員の処遇を決めているか等、紙にメモしたものを
ご持参ください。
※応募多寡の場合、6社限定とさせていただいております。
●ヒューマンネットワークグループによる、保険金指示書作成サービス
会社が受け取る生命保険金の使い道を明確にし、「保険金指示書」を作成しておくことで、
経営者に万一のことが起きたとしても、会社と残された家族が揉めないように、そして
相続税の納税で困らないように準備しておくことができます
受付は終了しました
講師のご紹介
鈴木社会保険労務士事務所代表
特定社会保険労務士
特定社会保険労務士
鈴木 早苗 氏
2003年、鈴木社会保険労務士事務所を開業。
評価基準や賃金の決め方を可視化して、
社員が納得できる仕組みに落とし込む人事制度の専門家。
社長秘書をしながら社会保険労務士を取得し開業した経験から、
オーナー社長目線での人事・組織作りに定評がある。
支援した会社は100%運用し続けている。単に賃金を決めるための人事制度にとどまらず、
社員に経営者の想いを繋ぐツールとしても活用されている。
経営者が自分の仕事が好きであり、社員の質問に自信をもって答えられることで、
「成長し続けることが当たり前の100年企業になる」と考える。
このような100年続く企業を、経営者と一緒に育てていくことを使命として日々活動中。