【無料ライブセミナー】定年70歳時代 “経営戦略としての退職金制度”セミナー | セミナーサイト

福利厚生

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知って得する「経営の話し」
2025年から定年65歳は完全義務化されます！

未曾有の少子高齢化が進む日本において時代は変わってきます。

従業員はより環境が整った会社を選ぶ時代になっていきます。
従業員の確保もますます、大変な時代になってくるのです。
企業の存続、発展のために退職金制度を見直し、検討する絶好のタイミングです。

これから人生100年時代、
60歳を超えても従業員が働きたいと望む環境作りを
オーナー経営者として検討されては如何でしょうか。

併せて会社の発展に貢献した社員には、
より多くの退職金をあげられる制度を
経営戦略として準備しておくことが企業の繁栄につながります。

そこで今回は、「退職金」を経営に役立てるために
様々な角度から分析を行い、数多くの制度設計に
携わってこられたプルデンシャル生命　清水隆志氏による
セミナーを開催いたします。

「退職金」を経営に役立てるために

１退職金制度の必要性を考える
・従業員が抱える３つの不安要素
・労務管理に役立つ退職金のメリット
・規定に定める重要な基本項目
・経営戦略としての退職金の活用

２退職金の分析
・退職金規定の支給カーブについて
・年齢分布の分析からわかる生産性の変動とプロット分析
・勤続年数分析から見えてくる課題
・退職金額を予測する

３退職金制度のパターンと特徴
・退職金給付のパターン
・これからの退職金制度のあり方
・まとめ

講師
プルデンシャル生命　エグゼクティブライフプランナー
退職金コンサルタント　清水　隆志

１.下記よりお申込みください。
２.後日専用URLをメールでお送り致します。
３.14：00よりスタートします。
　10分前よりお送りしたURLをクリックしてお待ちください。
４.セミナー終了後アンケートにご協力をお願い致します。

より多くの経営者様へ有益な情報が届けられますよう努めてまいりますので、
是非、率直なご意見をお聞かせください。

※税理士などの士業の方、コンサルタント、保険関係に従事されている方のご参加はお断りさせていただきます。