『妻をはじめとした一族や、自分と苦労を共にしてくれた社員の処遇も考えておく』ヒューマンネットワーク・メールマガジン(通号306号)

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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2018/09/25号 ━━━

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 ◇ 経営に役立つ書籍から
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 『中小企業のための成功する事業承継』藤間秋男 著 
 PHP研究所刊(全国書店で販売中)より転載しています。
 https://www.amazon.co.jp/dp/4569838537/

 ※弊社提携先、TOMAコンサルタンツグループ代表取締役で公認会計士の
 藤間秋男氏のご厚意により、著作を掲載いたします。


 『妻をはじめとした一族や、
  自分と苦労を共にしてくれた社員の処遇も考えておく』
 
 事業承継でトラブルの種となるのが、
 遺産相続同様、一族です。
 
 事業を継がせる子どもや、
 現社長自身の兄弟が不満を抱いたり、
 自らが死亡した後で奥様が生活できなくなったりします。
 
 そうならないよう、退職金名目で一時金を支払ったり、
 顧問などの役職をつける、
 不動産を奥様名義にして賃貸契約の形をとるなどして、
 後継者の代にトラブルが起こらないようにしておきましょう。
 
 また、これまで自分についてきた経営陣や
 功労者の処遇も考えておかなくてはなりません。
 自分だけが退職し、古くからの経営陣などが残った場合、
 後継者は彼らに配慮して、
 存分に力を発揮することができないからです。

 かといって、経営陣や功労者をないがしろにすると、
 そこからトラブルが起こることもあります。
 自分が会長に退くなら、
 彼らを顧問や相談係にするなど、
 不満が出ないような処遇をしておきましょう。
 
 自分よりははるかに企業について知っており、
 年齢も上の経営陣や功労者に対して、
 後継者は「辞めてくれ」とは言いにくいもの。
 
 理想は現社長が責任を持って、
 彼らを自らと共に退かせることです。

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 著者 藤間 秋男(とうま あきお)氏
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 公認会計士、税理士、中小企業診断士、行政書士。
 TOMAコンサルタンツグループ代表取締役。
 慶應義塾大学を卒業後、大手監査法人勤務を経て、
 1982年、藤間公認会計士税理士中小企業診断士事務所を開設。
 2012年より分社化し、TOMA税理士法人、TOMA社会保険労務士法人、
 TOMA監査法人、TOMA行政書士法人、TOMA弁護士法人、
 藤間司法書士法人などを母体とするコンサルティングファームを構築。
 
 100年企業創りと事業承継をライフワークとし、関連セミナーを1700回以上開催。
 老舗企業を集めたイベント「100年企業サミット」を主宰するほか、
 雑誌やテレビ等で老舗企業取材も多数経験。
 
 「中小企業のための成功する事業承継」(PHP研究所)
 「どんな危機にも打ち勝つ100年企業の法則」(PHP研究所)
 「1/4は捨てなさい!」( ダイヤモンド社)他、著書多数。


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 発行:ヒューマンネットワークグループ 
    ヒューマンネットワーク株式会社
    税理士法人東京会計パートナーズ
    株式会社東京会計パートナーズ
    https://www.humannetwork.jp/


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