2013/04/11 ────────────────────────────╂
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ヒューマンネットワーク・気付き発見システム
メールマガジン・第3号(通号68号)
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担当者) 様
いつもお世話になります。
ヒューマンネットワークよりメルマガ『気付き発見システム』をお届けします。
第３号の今回は、杉浦里多先生の『１年で成果を出す習慣』です。
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～経営者必見！「社員が主体的に売り上げを倍増する方法」～
第一回：習慣１ 「目的は？を口癖にする」
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「話の目的は？
何分必要ですか？」
私が消費財世界No.1企業、Ｐ＆Ｇに入社して15分でもらった最初の洗礼です。
何か行動を起こす時、人に指示する時、会議を始める時、
自身で、チームで、「目的」を確認していますか？
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こんにちは。
パワーブランドｘパワーピープルを育てる
ブランド価値プロデューサーの杉浦里多です。
経営者の皆様に役立つ！
「社員が主体的に考え行動し、
組織の力を最大化して成果を上げ続ける秘訣」を
ご紹介していきたいと存じます。
どうぞ、よろしくお願いいたします。
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さて、『１年で成果を出すＰ＆Ｇ式１０の習慣』は、
最短で、着実に、成果を上げ続けるための、
誰もができるシンプルな方法です。
それは、
世界No.1企業Ｐ＆Ｇが、175年間180か国で
積み上げ磨き上げてきた『成功法則』です。
そもそも、Ｐ＆Ｇのことはご存知ですか？
ファブリーズ、アリエール、パンパース、SK-Ⅱ、ブラウン・ジレット・・・
とブランド名を聞くと、知っている！と言う方は多いのですが、
Ｐ＆Ｇのことは知らないという方も多くいらっしゃいます。
何を隠そう、私も入社するまでは知らなかったのですが・・・
Ｐ＆Ｇとは、
消費財世界No.1企業！
社員力世界No.1企業！
リーダー育成企業No.1!
マイクロソフト・ＧＥ・ディズニーなど世界有名企業のトップを多く輩出している企業！
10億ドルブランドが25！
時価総額は16兆円！なんと日本一のトヨタ12兆円をしのぎます。
そんなＰ＆Ｇが175年180か国で培ってきたのは、
ひとりひとりの能力、チームの能力、ブランドの能力を
"常に最大化"させる「成功法則」です。
そして、それはとてもシンプルな、だけど本質的なもの。
だから、世界中どこでも全員が習慣的に行っています。
その中でも、成果を出すために
最も徹底されている、最もパワフルな習慣が、
『「目的は？」を口癖にする』です。
目的を明確にすることがなぜ大切か？
成果を出す為になぜ欠かせないのか？
なぜなら、目的＝成果 だからです。
目的なくして成果がでることはない、と言っても過言ではないでしょう。
何か行動を起こす時、人に指示する時、会議を始める時、
自身はもちろん、チームで「目的」を共有していますか？
習慣化されていますか？
次回は、『習慣１ 「目的」とは？』をお届けします。
杉浦里多先生の動画『社員がヒットメーカーに変わる！５エッセンス』
ダイジェスト版はこちら
⇒ http://www.hojin-setsuzei.com/mailma/002.html
━━━ 今後のスケジュール(予定) ━━━━━━
4/25 『マネジメント革命』 社員のモチベーション・木村英一先生
5/09 『会社と社長の金銭貸借』 税務の話・小林進先生
5/23 『あなたはなぜ、買わないのか？』 マーケティング・池本克之先生
6/13 『習慣１「目的」とは？』 組織力の話・杉浦里多先生
ご期待ください。
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□□編集後記□□
東京では寒い日が続き、今年の花見は長期で楽しめました。
と思ったら、台風並みの春の嵐で交通機関がマヒしたり、慌しい新年度ですね。
この大風のように、皆様の事業に大きな追い風が吹くことを祈りつつ...。
（最後までお読みいただきまして、有難うございました。）
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